CV de reconversion professionnelle
Pour une candidature dans un domaine où vous n'avez pas travaillé. La mise en page place d'abord un profil court et vos compétences transférables, pour que le lecteur comprenne le mouvement avant d'arriver à un parcours qui ne correspondra pas de façon évidente.
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Comment l'écrire
- Un modèle sobre est sélectionné. Écrivez d'abord le profil, puis faites glisser Compétences au-dessus d'Expérience.
- Remplissez vos informations à gauche. Laissez une section vide et elle disparaît de la page au lieu d'y rester à moitié remplie.
- Réordonnez les sections et les entrées en les faisant glisser, pour que votre meilleur atout arrive en premier.
- Cliquez sur Télécharger le PDF et choisissez « Enregistrer au format PDF » dans la boîte de dialogue d'impression.
Questions fréquentes
Comment expliquer le changement sans m'en excuser ?
En deux lignes tout en haut, qui disent vers quoi vous allez et ce que vous y apportez, dans la langue du nouveau domaine plutôt que de l'ancien. Laissez ensuite le parcours parler : gardez les postes, coupez le jargon que personne là-bas ne connaît, et commencez chacun par ce qui se transfère. Ne commencez jamais par ce que vous quittez.
Quelle longueur doit-il faire ?
Deux pages sont le plafond habituel pour un CV dans la majeure partie de l'Europe, et une page est la norme pour un resume aux États-Unis. Le monde académique fait exception et s'étend aussi loin que le parcours. Si vous dépassez, réduisez les postes les plus anciens à une ligne chacun plutôt que de rapetisser la typographie.
De quelles sections ai-je vraiment besoin ?
Les coordonnées, un profil court, l'expérience, la formation et les compétences portent presque toutes les candidatures. Tout le reste, projets, publications, langues, bénévolat, distinctions, ne mérite sa place que s'il est pertinent pour le poste que vous avez devant vous. Ce que vous laissez vide disparaît de la page.
Un système de suivi des candidatures (ATS) saura-t-il le lire ?
Un système de suivi des candidatures lit le texte, pas l'image. Chaque modèle ici produit du vrai texte sélectionnable plutôt qu'une image, donc les mots restent toujours lisibles, mais une mise en page sur deux colonnes peut être lue dans le désordre par les logiciels anciens. Si l'employeur est grand ou si la candidature passe par un portail, le modèle ATS est le choix sûr : une colonne, des titres standards, rien de décoratif.
Est-ce vraiment gratuit ?
Oui. Pas d'inscription, pas d'essai, pas de filigrane, aucun paiement au moment du téléchargement, et aucune limite au nombre de versions. Le site est financé par la publicité.
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